Studententeam Hanos wint Multiply finale: “We gaan zeker aan de slag met de inzichten, ook nationaal.”

Het hoofdthema van de opdracht was de intrinsieke motivatie van de werknemers over hoe ze hun loopbaan verder vorm wilden geven. Op de enquête en de interviews die de studenten hielden, kwam een gulle respons van 50%. “Feedback is belangrijk,” aldus de studenten. “Omdat de sfeer vertrouwd was en onze werkwijze duidelijk, konden we de anonimiteit garanderen.” Belangrijke aanbeveling was dat een combinatie van een digitaal platform en een speciaal ingerichte ruimte drempelverlagend zou werkten, zeker ook voor oudere werknemers die minder digitaal werken en nog weinig ervaring hebben met e-learning omgevingen.

“We gaan zeker aan de slag met de resultaten van de studenten. Niet alleen binnen onze vestiging in Hengelo maar ook landelijk,” zegt Hans Schutmaat, vestigingsmanager bij Hanos Hengelo. “Ook gesprekken, zoals de studenten voorstelden, tussen werknemers met de werkgever gaan we structureel opnemen in de nieuwe aanpak. Het studententeam was goed voorbereid, open en nieuwsgierig. Ze werkten samen met ons, systematisch, stap voor stap toe naar het eindresultaat.”

Begeleiding

Daarmee paste het team prima binnen de bedrijfscultuur van Hanos, vindt Schutmaat. “Wij nemen de studentonderzoekers vanaf het allereerste begin serieus in de begeleiding, en we zoeken actief naar contacten tussen de studentonderzoekers en de werknemers binnen het bedrijf zelf, terwijl het project loopt. Dat beïnvloedt het eindresultaat, daar ben ik van overtuigd.”

Voor het tweede achtereenvolgende jaar werkte een getalenteerd Multiply-team voor Hanos. Ook toen al was het team prijswinnend. De bevindingen van vorig jaar – het duurzame gebruik van kopjes in plaats van bekers binnen het bedrijf – werden vlot geïmplementeerd. “Dat gebeurde zonder discussie en we zijn er blij mee,” zegt ook logistiek manager bij Hanos, William van Gorkum.

Van abstract tot concreet

De studenten kijken terug op een prettige opdracht, en dan niet alleen omdat ze gewonnen hebben. In een gesprek na afloop vullen ze elkaar aan: “Er was ruimte voor onze ideeën en Hanos was erg gastvrij en open. Ook werd er de tijd voor genomen. Je voelde dat ze het onderwerp belangrijk vonden. Zo werd het van abstract tot concreet. Ook was het erg interessant om dit bedrijf te leren kennen. Hanos werkt veel business-to-business. Dus daar kom je niet zo snel mee in aanraking. Erg interessant om het bedrijf te leren kennen en te ervaren hoe zij werken.”

Andere prijswinnaars

De twee andere prijswinnaars waren de teams van StadLandWater (management en advies voor en inrichting van de openbare ruimte) en Leerplein Twente (ondersteuning aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt).

Bij StadLandWater bleek uit interviews en branding-analyses dat het belangrijk is expliciet aandacht te besteden aan de scheiding tussen privé en werk. Ook zijn jonge werknemers gevoelig voor de werksfeer, en ontwikkelen ze graag hun loopbaan met het volgen van cursussen. 

Leerplein Twente heeft de uitdrukkelijke ambitie om de kwetsbare doelgroep door te laten stromen naar duurzaam werk, als dat kan. Volgens het studententeam is het van belang dat ze veel actiever in de regio zijn en zich daar laten zien, zowel in fysieke contacten als door slim crossmedia gebruik. Ook certificering is in deze branche erg belangrijk.

Regionale binding

Bij de Multiply projecten waren veel bedrijven en organisaties uit de regio betrokken waaronder: Ten Hag Makelaars, Wila Tooling uit Lochem, SES International, Hesling BV & Bike Parts, InnovatieHub Almelo, Senz Interim, Badmeesters Badkamers Hengelo, Culturhus Rossum, KIVI, Stichting Maatschappelijk Welzijn Rossum.

Daarmee vervullen de Multiply projecten een belangrijke functie in de kennismaking van studenten met de regio, door inhoudelijk samen te werken. Talent en regio weten elkaar hier goed te vinden en leren elkaar kennen.