MATCHINGSPLATFORM VOOR WERKZOEKENDEN

Het vinden van een baan die bij je past gaat niet altijd van een leien dakje. Vaak moet je door meerdere sollicitatierondes, om tot slot bij het arbeidsvoorwaardengesprek er achter te komen dat de verwachtingen mijlenver uiteen liggen. Dat kan efficiënter, vindt Elon Höfte. Daarom startte hij samen met zijn broer Hidde het matchingsplatform Vactise, waarop werkzoekenden zichzelf presenteren aan organisaties, in plaats van andersom. Elon vertelt over hun ambities.

Het idee voor Vactise ontstond uit een eigen behoefte, vertelt Elon. “Ik heb een achtergrond in zowel techniek als sales. Dat is een veelgevraagde combinatie, dus toen ik op zoek was naar iets nieuws, werd ik overspoeld met berichten van recruiters. Op een gegeven moment kwam ik na veel gesprekken er tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek achter dat er geen match was. Toen vroeg ik me dus af: waarom beginnen we niet met transparantie over verwachtingen? Nu blijven veel vacatureteksten vaag over waar het echt om gaat. Denk aan termen als een ‘marktconform salaris’ of ‘geen 9-5 mentaliteit’. Wanneer je vooraf die verwachtingen helder maakt, bespaar je tijd in het sollicitatieproces en kun je tot veel betere matches komen. Dat is wat wij doen.” 

Anoniem profiel

Werkzoekenden die zich aanmelden op het platform, krijgen verschillende testen om hun gedrag en persoonlijkheid in kaart te brengen. Vervolgens geven zij hun voorkeuren voor een baan aan en wordt er op basis daarvan een profiel aangemaakt. “Dat profiel is 100% anoniem,” legt Elon uit. “Ze krijgen een fictieve naam uit een database en hun profielfoto wordt geblurd. Een bedrijf krijgt een compleet anoniem overzicht met informatie over de ambities, werkervaring, talen, en dat soort zaken. Pas wanneer de werkzoekende de match accepteert, krijgt het bedrijf de echte persoonsinformatie te zien. Daarmee willen we er onder andere voor zorgen dat teams diverser worden, omdat zulke teams vaak productiever zijn.”

Juiste mensen op de juiste plek

Een soort uitgebreide Tinder voor werkgevers en werkzoekenden, dus. Dat brengt een aantal voordelen met zich mee. “Dat teams diverser worden is één van de voordelen,” zegt Elon. “Daarnaast zorgt Vactise er vooral voor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. Door vage functieomschrijvingen, haakt een groot deel van de werkzoekenden af, terwijl bedrijven zitten te springen om talent. Met ons platform kunnen bedrijven doelgerichter en sneller mensen aannemen, die vervolgens ook langer bij het bedrijf blijven omdat de match goed is. Dat is gunstig, omdat medewerkers in het eerste jaar vaak vooral geld kosten in plaats van geld opleveren. Omdat de verwachtingen vooraf helder zijn, neemt het verloop af, en het werkplezier toe.”

Waardevolle adviezen

Het platform staat inmiddels ruim twee maanden live, en de eerste reacties zijn positief. Elon: “We hebben voor de validatie support gehad tijdens het ADVANCED programma. Het START programma heeft ons veel geholpen bij het validatietraject, maar ADVANCED gaf ons echt een boost. Die 1-op-1 coaching gaf ons waardevolle adviezen waar we verder mee konden.” En dat is wat ze willen: verder gaan. Want de ambities zijn groot. “Wij willen het leidende matchingsplatform zijn dat de huidige sollicitatieprocedure verbetert. We willen het proces vernieuwen, versterken en verbeteren. De komende maanden gaan we door pilots ontdekken welke markten het meest relevant zijn en hoe we het platform nog beter kunnen laten werken. Daarmee willen we uiteindelijk de booking.com van de vacaturesites worden.”