AI MANAGEMENTTOOL OM OBJECTIEF TEAMS SAMEN TE STELLEN.

Tijdens hun internationale stages kregen Madalina Plosnita en Amalia Balan met hetzelfde probleem te maken: bij het opzetten van projectteams hebben managers vaak de neiging om onbewust vooringenomen te zijn, waardoor niet iedereen dezelfde kansen krijgt. Toen ze terugkeerden naar Twente maakten ze het hun missie om een gelijkere werkomgeving te creëren met hun platform Managescape.

Managescape is een adviestool die managers van middelgrote en grote bedrijven helpt om mensen op een objective manier aan projecten toe te wijzen op basis van chemie. Madalina legt uit: “Ze moeten een wetenschappelijk onderbouwde enquête invullen, de manager voert de vereisten voor het project in, en dan stelt het AI-algoritme de teams samen.” Amalia voegt daaraan toe: “Vaak zijn mensen met meer sociale vaardigheden in het voordeel. Mensen zijn vooringenomen, zelfs wanneer we ons niet daarvan bewust zijn. Maar met ons platform is het altijd mogelijk om de baan te krijgen, ongeacht je leeftijd, gender of nationaliteit – of zelfs als je niet over sociale vaardigheden beschikt.”

Dingen die niet kloppen verhelpen

Dat dit idee van twee jonge vrouwen afkomstig is, is niet verrassend. Amalia: “We baseerden ons idee op onze persoonlijke ervaringen tijdens onze stages. We reflecteerden op onze stages en beseften dat we met dezelfde uitdaging te maken hadden gehad. Er was een patroon. Het is tijd om de technologie vanuit het menselijk aspect bij te benen.” Madalina gaat daar dieper op in. “Technologie heeft een grote ontwikkeling doorgemaakt, maar persoonlijkheid en soft skills zijn daarbij achtergebleven. En daar is een logische verklaring voor, want eerdere generaties moesten de technologische transitie bij zien te houden, en daarom keken ze alleen naar de operationele kant van de technologie. Maar wanneer je als jonge professional start – vooral wanneer je een kind van de digitale wereld bent – dan zie je de kleine dingen die niet kloppen. Daarom combineren we met Managescape de technologie met de soft skills voor efficiëntie en welzijn van de werknemer.”

Grote winst bij de UT Challenge

Hoe jong het bedrijf ook is, Managescape heeft veel potentieel. Amalia: “We wonnen twee awards bij de UT Challenge: de ASML Makers Award en de 4TU Impact Challenge wild card. Hoewel we als doel hadden gesteld om te winnen, hadden we deze prijzen toch niet verwacht. Dit was precies het bewijs dat we nodig hadden dat bedrijven ons nodig hebben.” Madalina voegt hieraan toe: “We zijn echt erg dankbaar. We hebben nog steeds contact met ASML, wat ons veel perspectief biedt. Het is fijn om een gesprek te kunnen voeren waarin je kunt brainstormen over hoe Managescape in de praktijk gebruikt kan worden.”

Gelijkgestemden bij Slush

Het winnen van de 4TU Impact Challenge wild card leverde de twee een ticket naar Slush in Helsinki op. Er verschijnt een brede glimlach op Amalia’s gezicht. “Slush was altijd al het doel. We waren van plan om het prijzengeld van de UT Challenge te gebruiken om naar Slush te gaan. Maar we wonnen de wild card, en nu staan we in de finale van de 4TU Impact Challenge bij Slush. Ik kijk er enorm naar uit om daar een geweldige pitch te houden.” Madalina beaamt: “Daarnaast willen we gaan netwerken en de naamsbekendheid van Managescape vergroten. En het doel is om een angel investor te vinden. We gaan ons best doen om dat mogelijk te maken. We vinden het al geweldig om in een omgeving met gelijkgestemden te verkeren.” Amalia is het daar mee eens. “We gaan erheen met een open hart en een open geest om de ondernemersvibe te omarmen. We willen herinneringen opdoen die we ons leven lang niet meer zullen vergeten. En dat gebeurt eigenlijk nu al omdat we deel uitmaken van de officiële Nederlandse delegatie. Voor ons als internationale studenten betekent dat heel veel. We zijn dankbaar dat we welkom worden geheten in de familie, als het ware.”

Teamwork

Dat ze deel uitmaken van de familie is duidelijk, ook wanneer we naar Next Icons kijken. Amalia: “Om op dat podium te kunnen pitchen was niet alleen een grote stap voor ons, maar voor jonge vrouwelijke ondernemers overal. We gaven de juiste energie en die kregen we ook terug. En juist door die energie gaan we zo snel. We vullen elkaar als team aan, en dat is zichtbaar op het podium. Je kunt alleen maar succesvol worden met een geweldig team.” Madalina voegt hieraan toe: “We zorgen ervoor dat het werkt. Zo snel van een idee naar een prototype gaan is een uitdaging omdat je het binnen een korte tijd moet valideren. Maar onze perfectionistische instelling is altijd aanwezig, en we leveren. Nu zijn we het prototype aan het testen met pioniergebruikers.”

De angst voor maandag wegnemen

En de toekomst ziet er goed uit voor Managescape. “We hebben de technologie vóór ons, niet tegen ons,” zegt Madalina. “Onze technologie kan de werkomgeving beter maken voor management en werknemers.” Amalia knikt. “Het heeft alleen nog maar het menselijke element nodig,” zegt ze. “Managescape gaat de banen van de managers niet inpikken; ze moeten nog steeds het team leiden. We helpen alleen maar met het samenstellen van het team om de productiviteit te vergroten en ervoor te zorgen dat werknemers zich gewaardeerd voelen. We stellen organisaties in staat om het talent te gebruiken dat ze al in huis hebben om moeite, tijd en geld te besparen. Eigenlijk komt het erop neer dat we de vrees voor maandag willen wegnemen.” Madalina is het hiermee eens. “We creëren een impact op indivdueel niveau, maar kijken ook naar het grotere plaatje. We willen meer gelijkheid op de werkplek creëren. En dat kunnen we met Managescape.”